Değişiklik ne getirdi?
Sosyal Güvenlik Kurumu, 11 Mart 2025 tarihli ve 2025/8 sayılı Genelgesi ile 2013/11 sayılı Sigortalılık İşlemleri Genelgesinin "İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri" başlığına yeni bir paragraf ekledi. Eklenen hüküm şöyle:
Sigortalılığın; kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde işten ayrılış nedeni bildirilerek sona ermesi akabinde arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmesine yönelik karar verilmesi durumunda sigortalı işten ayrılış nedeni, sigortalı veya işverenin ilam niteliğindeki arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile Kuruma müracaatı üzerine ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun olan işten ayrılış nedeni ile değiştirilecektir.
Neden önemli?
İşten ayrılış bildirgesindeki kod, uygulamada tek başına bir idari kayıt gibi görünse de sonucu ağırdır. İşveren, sözleşmeyi işçinin tazminata hak kazanmayacağı bir sebeple sona erdirdiğini bildirdiğinde, işçi hem tazminat hem de işsizlik ödeneği bakımından güçlükle karşılaşır. Tazminat tarafı arabuluculukta veya mahkemede çözülse bile, Kurum kayıtlarındaki kod eskiden olduğu gibi kalabiliyordu.
Genelge değişikliği bu kopukluğu giderdi: tazminat ödenmesi yönünde bir sonuca varılmışsa, kaydın da bu sonuca uygun hâle getirilmesi gerekiyor.
Arabuluculuk açısından sonucu
Değişikliğin dikkat çeken yönü, arabuluculuk anlaşma belgesini mahkeme kararıyla aynı sıraya koymasıdır. Belgenin bu sonucu doğurabilmesi için ilam niteliğinde olması, yani icra edilebilirlik şerhi taşıması gerekir.
Pratik karşılığı şudur: taraflar arabuluculukta yalnızca ödenecek tutarı değil, işten ayrılış nedeninin ne olacağını da konuşabilir. Anlaşma belgesinde kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesi kararlaştırıldığında, buna uygun çıkış kodu talebi de gündeme gelebilir. Başvuru, sigortalı veya işveren tarafından belge ile Kuruma yapılır.
Kaynak: SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü, 11.03.2025 tarihli ve E-69053920-010.06.99-113576023 sayılı, 2025/8 sayılı Genelge (2013/11 sayılı Genelgede değişiklik).
Yasal uyarı. Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut bir uyuşmazlık veya başvuru için güncel mevzuat ayrıca kontrol edilmeli ve dosyanın kendi koşulları değerlendirilmelidir.