İş hukuku ve arabuluculuğa ilişkin genel bilgilendirme notları. Notlar yayım tarihindeki mevzuat ve içtihada göre hazırlanmıştır; somut bir uyuşmazlığa ilişkin hukuki görüş niteliği taşımaz.
Yargıtay 9. HD, oy çokluğuyla: vekilliği hâlen süren kişi tarafsız sayılamaz, açıklama ve onay bu sonucu değiştirmez. Arabuluculuk usulüne uygun yapılmamış sayıldığında bir yıllık süre işlemiyor. Karşı oyla birlikte.
Kıdem tazminatında devreden işveren için iki yıllık sınır yok; ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretinden ise yalnızca son işveren sorumlu. Alacak kalemine göre üç ayrı rejim ve özet tablo.
Yargıtay 9. HD, uzun yol şoförlerinin fazla çalışma iddiasında tanığın yolculukları bizzat görmüş olması gerektiğine karar verdi. Asıl delil takograf ve araç takip kayıtları.
Yazılılık, bir aylık bekleme süresi, alacağın açıkça belirtilmesi ve banka kanalıyla noksansız ödeme. Bu dört şarttan biri eksikse ibra kesin hükümsüz.
İspat yükü ve bordro kuralları, tanık beyanlarının değerlendirilmesi, ara dinlenme tablosu, ücret oranları, "aylık ücrete dahildir" kaydı ve takdiri indirim.
SGK 2025/8 sayılı Genelge: arabuluculuk anlaşma belgesiyle kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesi kararlaştırılırsa, işten ayrılış nedeni buna uygun kodla değiştirilebiliyor.
Rapor süreleri kural olarak kıdeme dahildir; ihbar önelini altı hafta aşan kesintisiz kısım ise hesaptan düşülür. Sınırın dayanağı ve sayısal örnekler.