Avukat Arabulucu Osman TüysüzArabuluculuk — Çorlu
Hesaplama aracı

İşe Başlatmama Tazminatı – Boşta Geçen Süre Ücreti – Sendikal Tazminat

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 25 kapsamında sendikal tazminatın alt sınırını, boşta geçen süre ücretini ve işe başlatmama tazminatını birlikte gösterir. Girilen bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir; hiçbir veri kaydedilmez veya gönderilmez.

Yol, yemek, ikramiye ve primler hariç, salt ücret. Sendikal tazminat ve işe başlatmama tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.

Çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye ve düzenli primlerin aylık tutarı eklenir. Boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar bu ücret üzerinden hesaplanır.

İşçi iş güvencesi kapsamında mı?

İş güvencesi kapsamı dışındaki işçi de sendikal tazminat talep edebilir; bu halde işe iadeye bağlı kalemler (boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı) gündeme gelmez.

Kanuni alt sınır bir yıllık ücrettir (m. 25/5) ve 365 gün üzerinden hesaplanır: günlük brüt ücret (aylık ücretin otuzda biri) × gün sayısı. Mahkeme somut olayın özelliklerine göre daha yüksek bir tutara hükmedebilir; alt sınırın altına inilemez.

İş K. m. 21 uyarınca en çok dört aya kadar. Ücret niteliğinde olduğundan sigorta primi ve gelir vergisi kesintisine tabidir.

İş K. m. 21 uyarınca dört ile sekiz aylık ücret arasında. Sendikal tazminata hükmedilmesi hâlinde ayrıca bu tazminata hükmedilmez (6356 m. 25/5); araç, karşılaştırma amacıyla ikisini de gösterir.

Boşta geçen süre ücretinde uygulanır. Dilim, işçinin kümülatif vergi matrahına göre değiştiğinden buradaki oran tahmin amaçlıdır.

Sendikal tazminat ve işe başlatmama tazminatında gelir vergisi
Gelir vergisi istisnası

İş güvencesi kapsamında doğan sendikal tazminat ve işe başlatmama tazminatı gelir vergisinden istisnadır; bu kalemlerden yalnızca damga vergisi kesilir. Boşta geçen süre ücreti ise ücret niteliğinde olduğundan istisna kapsamında değildir.

İkinci seçenek, istisnanın tartışmalı olduğu veya ödemenin farklı bir usulle yapıldığı hâllerde karşılaştırma yapabilmek içindir.

Bilgilendirme. Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; sonuçlar bağlayıcı değildir ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Feshin sendikal nedene dayandığının tespiti ayrı bir yargılama konusudur; 6356 sayılı Kanun m. 25/6 uyarınca ispat yükü kural olarak işverendedir, feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi ise feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Hesapta sendikal tazminat ve işe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret, boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ise giydirilmiş brüt ücret üzerinden alınmıştır. Kesintilere ilişkin tutarlar tahminidir; vergilendirme somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.

← Hesaplama araçları