Kıdeme esas süre, kıdem tazminatı tavanı, damga vergisi ve İş K. m. 17'deki ihbar önelleri üzerinden hesaplar. Girilen bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir; hiçbir veri kaydedilmez veya gönderilmez.
Bilgilendirme. Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; sonuçlar bağlayıcı değildir ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, feshin sebebine göre ayrıca değerlendirilir; istifa veya İş K. m. 25/II uyarınca yapılan fesihlerde kıdem tazminatı doğmaz. Kıdeme esas süre, yargı uygulamasındaki yönteme göre yıl/ay/gün olarak hesaplanır: işe giriş günü sayılır, çıkış günü sayılmaz ve ay 30 gün kabul edilir; her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret, artan aylar için ücretin on ikide biri, artan günler için ücretin 365'te biri esas alınır. Somut bir uyuşmazlıkta güncel mevzuat ve dosyanın kendi koşulları esas alınmalıdır.